企業の方

人材紹介の本質は、「経歴」でも「スキル」でもなく、「相性」です。
どれだけ優秀な人材でも、企業の文化や働き方、上司との距離感、チームの雰囲気と合っていなければ、力を発揮する前に離職につながってしまいます。
style-plusでは、企業理解のプロセスを徹底的に行い、仕事内容・キャリアパスはもちろん、「現場の空気」「価値観」「意思決定のスピード」といった非言語的な要素まで丁寧に可視化します。

style-plusでは、フリーター・第二新卒・キャリアチェンジ希望者など、伸びしろのある若手層とのネットワークを独自に構築しています。
キャリアの初期段階にいる若手は、経験よりも価値観・モチベーション・将来像が採用の決め手となるため、一人ひとりの特性を深く理解し、潜在能力に着目してマッチングを行います。
「経験なくても伸びる人材がほしい」「若手に長く定着してほしい」そんな企業様に、最もフィットする人材をご紹介できます。

style-plusでは、選考段階はもちろん、内定後のフォローや入社準備、入社後の定期的な面談まで一貫してサポートします。
新しい環境で起こりがちな不安や戸惑いを早い段階で解消できるよう、候補者と企業の双方に寄り添いながら支援を続けます。
「採用して終わり」ではない、長期的視点の伴走型サポートを提供しています。

採用担当者が抱える負担は年々増加しています。
求人内容の作成、媒体管理、応募対応、スケジュール調整、候補者のフォローなど、これらを本業と並行して行うのは現実的ではなく、採用の質が下がる原因にもなってしまいます。
style-plusでは、こうした煩雑な事務作業をすべて代行し、企業様は「最終面接で判断する」「求める人物像を伝える」など、本来価値の高い業務に集中できる環境を整えます。